Over Barbara
Als trainer, facilitator en coach help ik mensen die vastlopen in de samenwerking met collega’s. Door inzicht te krijgen in de onderliggende patronen van jezelf en anderen, zorg ik, Barbara Smits, dat verschillen niet langer frustreren, maar elkaar juist gaan versterken.
De ontdekking: Hoe Diferenci mijn blik veranderde
Mijn passie voor dit vak ontstond niet in een cursusruimte, maar op de werkvloer. In 2016 maakte ik kennis met het gedachtegoed van Human Dynamics, vertaald naar de praktische methodiek van Diferenci. Dit gaat over inzicht in fundamentele behoeften; de onbewuste patronen die ons gedrag aansturen.
Deze ontdekking gaf mij én mijn collega’s op school destijds een enorme verheldering. Waar ik eerst regelmatig botste met een bepaalde collega, begreep ik door dit inzicht ineens waarom we zo verschillend reageerden — en hoe hard ik haar kwaliteiten juist nodig had om mijn eigen werk beter te doen.
Ik leerde mijn eigen patronen door een nieuwe bril zien
Mijn drijfveer:
Ik hou van de grote lijnen, een directe aanpak en een helder doel voor ogen.
Mijn leerpunt:
Ik weet nu dat ik met mijn enthousiasme en directe aanpak voor sommigen te snel ga. Ik moet anderen 'meenemen' in mijn gedachtesprongen om de verbinding te behouden.
De kracht van het team:
Ik ontdekte de enorme waarde van collega's die juist uitblinken in de theorie en de details. Al die verschillen samen maken een team uniek.
Ieder uniek, samen krachtig!
Waarom samenwerking soms schuurt
In mijn werk met onderwijsteams zie ik nu dagelijks datzelfde patroon: de samenwerking begint bij de passie voor het vak, maar het schuurt op de manier waarop we dat vak uitvoeren. Je ziet het gebeuren tijdens een teamvergadering over een nieuw leerlingvolgsysteem. Terwijl de één al enthousiast de eerste stappen plant en 'vol gas' vooruit wil, trekt een ander aan de handrem om eerst de visie en de details tot op de bodem uit te zoeken.
Op dat moment ontstaat er een onzichtbare ruis. De 'snelle' collega voelt zich geremd en de 'zorgvuldige' collega voelt zich niet gehoord. Wat vaak wordt bestempeld als 'weerstand' of 'onwil', is in de kern bijna altijd een verschil in behoeften en 'taal' die op dat moment niet worden herkend.
De onderstroom bespreekbaar maken
Wanneer deze patronen onbesproken blijven, ontstaan er eilandjes. Met Oog op Coaching en Training stap ik in die onderstroom. Ik help teams om Diferenci te gebruiken als een bril: ineens zie je niet langer een 'lastige collega', maar iemand met een andere gebruiksaanwijzing die essentieel is voor het geheel.
Mijn rol is daarbij die van de nuchtere vertaler. Ik schuw de scherpte niet om te benoemen wat er werkelijk gebeurt, maar altijd met de nodige humor. Want humor brengt de lichtheid terug die nodig is om weer écht naar elkaar te luisteren. Zodra de erkenning voor elkaars kwaliteiten terugkeert, verdwijnt de spanning en ontstaat er weer ruimte voor waar het in de school echt om gaat: de leerlingen en het werkplezier.
Klaar om de ruis in jouw team te stoppen?
Ben je benieuwd hoe we de irritaties in jouw team kunnen omzetten in een krachtige samenwerking? Laten we samen kijken hoe we de neuzen weer dezelfde kant op krijgen.
