Diferenci:
De sleutel tot een krachtig en verbonden team
Maak de onzichtbare patronen in je team bespreekbaar en transformeer irritaties naar waardering.
Binnen elk schoolteam bevinden zich diepgewortelde patronen die bepalen hoe jij en je collega's naar het werk, de leerlingen en elkaar kijken. Vaak realiseer je je niet dat de wrijving in de lerarenkamer niet voortkomt uit onwil, maar uit een verschil in bedrading. Wanneer de ene collega direct in de actiestand springt terwijl de ander juist tijd nodig heeft om de volledige structuur te doorgronden, ontstaat er ruis. Zonder een gedeeld begrippenkader verandert je team ongemerkt in een archipel van losse eilandjes, waarbij jij als directeur meer tijd kwijt bent aan het 'sussen van de onderstroom' dan aan je eigenlijke onderwijsvisie.
Barbara Smits | Gecertificeerd Diferenci-trainer & Coach
"Als coach zie ik dagelijks hoe teams vastlopen in onzichtbare patronen. Mijn passie is om die ruis weg te nemen door terug te gaan naar de essentie: hoe zijn we als mens bedraad? Met Diferenci geef ik schoolteams niet alleen een spiegel, maar ook de taal om weer écht met elkaar te verbinden. Want zodra de onderstroom stroomt, komt er ruimte voor wat er werkelijk toe doet: de passie voor het kind."
De essentie van deze dynamiek wordt treffend samengevat door de grondleggers van Human Dynamics:
“We don’t see the things as they are,
we see them as we are.”
Sandra Seagal en David Horne.
(De grondleggers van Human Dynamics)
Het Fundament: Human Dynamics
De basis van mijn aanpak rust op het wetenschappelijke fundament van Human Dynamics. Dit model biedt een diepgaand inzicht in de onbewuste processen die ons gedrag aansturen. Het gaat verder dan wat je doet; het legt bloot hoe jij van binnenuit bent geprogrammeerd om informatie te verwerken, te leren en te communiceren. Het biedt de erkenning dat de verschillen in jouw team geen obstakels zijn, maar de noodzakelijke bouwstenen voor een compleet en slagvaardig geheel.
De Vertaalslag: De Kracht van Diferenci
Hoewel Human Dynamics de theoretische diepte levert, zorgt de methodiek van Diferenci voor de noodzakelijke vliegwielwerking op de werkvloer. De naam Diferenci – ontleend aan het Esperanto – staat symbool voor het overbruggen van verschillen. Het is een praktisch totaalconcept dat de theorie vertaalt naar concreet handelen in jouw dagelijkse praktijk.
De methodiek en de bijbehorende materialen zijn ontwikkeld door
Angelique Janssen van AJT&A, die de theorie heeft verrijkt met actuele inzichten en een functionele vertaalslag naar de onderwijspraktijk.
Wat Diferenci uniek maakt voor jou en je team
Diferenci geeft je allereerst een fundamenteel inzicht in jezelf. Je ontdekt je eigen natuurlijke behoeften en begrijpt waarom je in bepaalde situaties op een specifieke manier reageert. Vanuit dat zelfinzicht leer je ook de onzichtbare patronen bij anderen herkennen. Het maakt de 'onderstroom' van behoeften en irritaties direct hanteerbaar. In plaats van een collega te bestempelen als 'moeilijk', leer je begrijpen welke randvoorwaarden jij of de ander nodig hebben om optimaal te functioneren.
Dit creëert een gezamenlijke, nuchtere taal. Het biedt een concrete en herkenbare manier van communiceren waardoor jij en je collega's elkaar weer echt gaan begrijpen. Je kunt elkaar op een lichte, en vaak zelfs humoristische manier aanspreken op gedrag, wat direct zorgt voor rust en gezamenlijke slagkracht. Omdat de methodiek is ontworpen voor directe toepasbaarheid, zie je meteen resultaat. Dankzij de hedendaagse materialen blijft die beweging ook na de training echt leven in de wandelgangen van jouw school.
Waarom we dieper gaan dan modellen als DISC
Mensen vragen me vaak of dit niet hetzelfde is als DISC. Het grote verschil is dat DISC vooral de buitenkant beschrijft: hoe je je gedraagt. Diferenci duikt een laag dieper, naar de oorzaak: je innerlijke bedrading. We plakken geen statisch label of een kleur op je collega’s, maar kijken naar het 'waarom' achter iemands behoeften. Hierdoor begrijp je eindelijk waarom die ene collega altijd remt of juist versnelt. We lossen dus niet alleen een communicatieprobleem op, we pakken de onderstroom bij de wortel aan. Dat zorgt voor een duurzame verandering waarbij irritaties plaatsmaken voor oprecht respect.
"Verbinding is de energie die ontstaat tussen mensen wanneer zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen."
Brené Brown
Terug naar de Essentie: Ieder uniek, samen krachtig!
Wanneer jij en je team de wereld niet langer zien zoals
jullie zijn, maar leren begrijpen hoe de
ander bedraad is, verdwijnt de ruis op de gang. Irritaties maken plaats voor humor en een hernieuwde focus op de kwaliteit van het onderwijs. Zo maakt de onderlinge wrijving weer plaats voor datgene waar het werkelijk om gaat: de groei van het kind.
Ben je klaar om de verbinding in jouw team te herstellen?